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助成金活用のご案内
助成金活用のご案内とサポート体制
ペリテックは、認定職業訓練校として、貴社の人材育成を積極的に支援いたします。
- 質の高い助成金対象講座の提供
- 助成金活用のためのセミナーを定期的に開催
- 実習型訓練のカリキュラム作成を支援
活用可能な助成金
新卒者を含めた若年者の能力開発や職場への定着対策、早期戦力化に活用できる助成金としては、下記（1）を単独で、下記（2）・（3）をセットで運用するのがベストな選択です。
1. 新卒採用向け助成金 認定実習併用職業訓練（実践型人材養成システム）
正社員として雇用した新卒者に適用できる、唯一の実習併用型の職業訓練で、支給限度額は1000万円（毎年度）となっています。難易度も高く、1名あたりの助成額も相対的に低いので、実質的には最低でも5名以上の新卒定期採用を行っている企業が対象となります。
2. 中途採用向け助成金（ キャリアアップ助成金・人材育成コース 有期実習型訓練）
１名あたりの助成額は合算で110～130万円前後見込めますが、有期契約の非正規雇用で実施しなければならないため、中途採用者向けの助成金と言えます。ただし、採用段階から告知し、内定時等に書面で確認するなどのステップを踏めば、新卒者にも適用できます。
3. 契約社員や中途社員向け助成金（ キャリアアップ助成金 正社員化コース）
2とセットで受給することが可能です。有期契約社員やパート、派遣社員などの非正規労働者を正社員（正規労働者）に登用したときに受給できる助成金です。
MSEP（エムセップ）と、これらの助成金を活用して、社外研修をより充実させたり、初任給をアップして採用力を高めたりすることもできますので、積極的にご活用をご検討ください。助成金には様々な手続きが必要となります。ペリテックでは実績のあるキャリアコンサルタントを紹介しております。下記コンサルタントのセミナーやサポートなども行っておりますので是非この機会にお問い合わせください。
キャリアコンサルタント（ジョブカード作成アドバイザー） 特定社会保険労務士 武井 俊幸 ペリテック様とのお付き合いは、もう15年以上になります。その間、人事制度改革や助成金活用のコンサルティングなど、様々な業務をお手伝いしてきました。ペリテックには、認定実習併用職業訓練や中途採用者 に新卒者を加えた有期実習型訓練など、永年にわたる数多くの助成金活用ノウハウが蓄積されています。助成金の支給要件を満たすカリキュラム作成事例の提供、受講証明書の発行、受給資格認定時や支給申請時の書式提供 など、ご受講いただいたクライアント企業の皆さまを、充実したサポートメニューで側面支援することもできます。
| 主なセミナー | ペリテックでは社外講師による助成金活用をテーマにした右記セミナーを実施しています。 | 「助成金基本～支給要件と主な手続き」 「認定実習併用職業訓練と有期実習型訓練」 「有期実習型訓練と正社員化コース」 |
